索引号: | 4311000022/2022-00393 | 分类: | |
发文机关: | 市国资委 | 发文日期: | |
名称: | 皇冠365体育下载_365在线体育投注_附近的36524超市 |
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站在两个百年奋斗目标的历史交汇点,处在党的二十大即将召开、国企改革三年行动收官之年的重要节点,今年以来,南津渡公司坚决落实省、市国资委、上级公司工作部署,以稳字当头、稳中求进的总基调,聚焦干部“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”管理机制,统筹破解改革难题,发力攻坚关键环节,持续推进改革走深走实。
破除“保险箱”,建立能者上位的竞聘导向
着力打破终身制的桎梏,消除进入领导层就进入“保险箱”的思想,建立“靠能力上位”的鲜明导向。公司全面实现经理层任期制和契约化管理,经理层全员完成“两书一合同”签约,通过开展任期制和契约化管理,经理层成员履职尽责的使命感、不进则退的危机感、主动作为的紧迫感明显增强。多措并举、强力推进,于4月20日全面完成公司中层管理人员竞聘工作,现任中层“全体起立”,公开竞聘上岗,坚决打破身份藩篱,以绩竞岗、以岗择人,进一步激活选人用人机制,优化干部队伍整体结构。
破除“铁饭碗”,建立竞争上岗的选聘导向
4月29日,随着最后一名新选聘员工到岗到位,公司员工内部选聘工作落下帷幕。通过改革推进座谈会、部门座谈会等多形式开展改革政策宣贯、改革调研论证,在去年完成3+1机构设置的基础上,制定并交职代会表决通过《湖南省南津渡水力发电有限公司机构设置及岗位编制》,以更加科学合理地机构岗位设置,建立起更高效的管理机制,通过双向选择,做到人岗匹配、岗责统一,此次内部选聘共组聘员工88人。皇冠365体育下载_365在线体育投注_附近的36524超市
制定《员工职业职级管理办法》等相关配套制度,打破公司原有的单一管理上升渠道,建立“管理、专业、技能”三序列发展渠道,全面畅通人才成长序列,经研究,职级调整为技能序列1人,职级调整为专业序列3人,充分体现公司“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,不断破除“铁饭碗”思想,进一步激发员工内在动力。
破除“大锅饭”,建立多劳多得的竞绩导向
持续深化能力绩效工资为主体的内部薪酬分配,多劳多得,能增能减,打破“大锅饭”方式,让员工能做多大贡献就有多大收益。制定并不断完善《南津渡公司员工薪酬管理办法》《绩效管理办法》,采用“271”强制分布,充分发挥考核“指挥棒”作用,合理拉开职工收入差距,提升薪酬分配激励性;以岗定薪,岗变薪变,不同部门不同岗位不同属性实施差异化薪酬,加大薪酬分配向技术技能等关键岗位的倾斜力度,引导职工向生产一线流动、向关键岗位奋进,鼓励职工掌握技术技能,激发干事创业热情。
改革只有进行时,没有完成时。推进用人、用工、分配三项制度改革,既是国有企业改革的重点内容,也是增强国有企业竞争力、实现高质量发展的必由之路。南津渡公司将继续按照改革“顶层设计”,全面完成改革三年行动和对标一流管理提升行动任务目标,为推动企业转型升级不断注入生机和活力,奋力书写高质量发展新篇章。(南津渡公司:冯璇)